社労士会からのお知らせ
(会員の部屋)労働契約法の無期転換ルールの円滑な運用について
厚生労働省労働基準局より連合会に対し標題の件について周知依頼がありました。 平成30年4月以降、多くの有期契約労働者に無期転換申込権が発生している状況です。労働者が長期的なキャリア形成を図ることを可能にし、企業にとっても優秀な人材の確保につながるものとして無期転換ルールの円滑な導入・運用が図られるよう、企業、団体等に対する周知・啓発活動の推進をお願いいたします。
「会員の部屋」→「全国社会保険労務士会連合会より」で関係文書や資料(Q&A等)をご覧いただけます。
5月1日付登録手続日について
表題の件、5月から新たに社会保険労務士として登録を希望する方の手続のための書類提出及び面接の日程を下記の通りとします。
・平成31年4月17日(水)午後2時より
・平成31年4月22日(月)午後2時より
手続ご希望の方は予め本会事務局までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
(会員の部屋)ゴールデンウィークにおける年次有給休暇の取得促進の周知・広報について
標題の件につきまして、茨城労働局より会員への周知依頼がありました。
「会員の部屋」→「茨城労働局」からご覧いただけます。
県内に広く趣旨が理解されるよう、啓発活動にご協力くださいますようお願い申し上げます。
(会員の部屋)「事業所健診結果データの提供に関する同意書の取得業務」参加社労士急募の件
開業会員の皆様を対象に、表題の業務(平成30年度)を行っていただく方を緊急募集します。
詳細については「会員の部屋」→「会員連絡掲示板」をご覧ください。
応募期限は平成31年2月28日です。
よろしくお願いいたします。
4月1日付登録手続日について
表題の件、4月から新たに社会保険労務士として登録を希望する方の手続のための書類提出及び面接の日程を下記の通りとします。
・平成31年3月13日(水)午後2時より
・平成31年3月20日(水)午後2時より
手続ご希望の方は予め本会事務局までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
(会員の部屋)医療労務コンサルタント フォローアップ研修会の開催について
標題の件につきまして、神奈川県会から関東甲信越地域協議会に対しお知らせがありました。
茨城県会会員で受講希望する方は、本会までご応募する旨お知らせください。
詳細につきましては「会員の部屋」→「会員連絡掲示板」でご覧いただけます。
(会員の部屋)働き方改革・生産性向上個別企業コンサルティング事業成果事例発表会ご参加のご案内
平成31年2月19日(火)14:00~16:00に茨城県庁11回1106会議室で開催される標題の発表会につきましてご参加ご協力くださいますようお願い申し上げます。
本会は「いばらき働き方改革推進協議会」委員となっています。
働き方改革関連法についての理解と好事例として取り上げられた活動事例を知ることで、今後の業務にお役立ていただきたいと思います。
「会員の部屋」→「その他」でご覧いただけます。
(会員の部屋)会報2019年1月号をアップしました。
今年につきましては「新年特別号」を別に発行することはせずに、通常号を拡大し、新年のご挨拶、各支部や専門部会等からの新年に向けた投稿等を掲載する形になっています。
また、会長選挙に関する告示、委員会の任期満了に伴う次期委員募集等の記事が含まれています。
「会員の部屋」→「関係行事予定表・会報」でご覧いただけます。
(会員の部屋)「医療労務コンサルタント研修」フォローアップ研修(医療機関の働き方改革の実務)の実施について
連合会が平成25年度に構築した医療労務コンサルタント研修制度については、都道府県会において同研修の実施に取り組んできたところですが、連合会では同研修を修了した方を対象に、より高度な知識・能力の習得を目的としたフォローアップ研修を開催しています。
本年度の研修概要及びカリキュラムをご案内します。「会員の部屋」→「全国社会保険労務士会連合会より」でご覧ください。
(会員の部屋)東京会主催「平成30年度人事労務管理研修会[特別編]開催のご案内」のお知らせ
東京会で表題の研修会を1月17日(木)より全4回にわたり、東京会会館研修室ABCにおいて開催することとなりました。
今回の研修会は、普段学習する機会があまりない「労働経済学」について、黒田祥子早稲田大学教授にご講義いただきます。
本研修会が会員の更なる資質向上につながるものであるとして、東京会所属会員のみならず、関東国信越地域協議会の社労士会会員の皆様についてもWEBによる受講申込を12月26日(水)まで受け付ける扱いとしていただきました。
受講希望者は、「会員の部屋」→「その他」から関係文書をご確認のうえ、お申込みください。
なお、定員に達し次第、申込受付は終了となりますのでご了承ください。