2026年9月の記事一覧

群馬県社会保険労務士会主催公開セミナー「最新裁判例に学ぶ企業のリスク管理」が開催されます。

（事前申込制・参加無料・先着３００名）

従業員による情報漏えいやSNS等への不適切な情報発信などは、企業に思わぬ法的責任を生じさせることがあります。最新の裁判例を題材に、企業に求められる情報管理・セキュリティ対策と、トラブル発生時の適切な対応方法を提示します。

最新裁判例に学ぶ企業のリスク管理

～従業員の情報管理とセキュリティ～ 

日時：令和８年１１月９日（月）１３：３０～１６：３０（受付１２：３０～）

会場：Gメッセ群馬　メインホール（高崎市岩押町１２ー２４）

お申込み方法、その他詳細は下記のご案内チラシ（PDF）をご覧ください

公開セミナー「最新裁判例に学ぶ企業のリスク管理」.pdf

〇日時：令和８年１１月１３日（金）１３時～１６時４５分
〇場所：ホテルレイクビュー水戸

詳細・お申し込みは下記をご確認ください。

◆『会員の部屋』→『研修』→『令和８年１１月１３日（金）メンタルヘルス相談対応・労働相談ロープレ研修の開催について』

会員各位

　茨城県八士会（今年度担当会：茨城県弁護士会）から八士会士業交流会開催のお知らせです。
　詳細は下記よりご確認ください。

◆『会員の部屋』→『会員連絡掲示板・業務連絡』→『八士会士業交流会開催のお知らせ』

会員各位

栃木会より「ビジネス研修のYouTube配信について」の案内がありました。

詳細は下記よりご確認ください。

◆『会員の部屋』→『会員連絡掲示板・業務連絡』→『【栃木会】ビジネス研修のYouTube配信について』

事業主のみなさまへ

　１０月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しいやすい環境づくりに取り組みましょう。
　年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者、シフト制労働者などの区分に関係なく、法律の要件を満たしているすべての労働者に付与されます。
　これらすべての労働者の年次有給休暇の取得促進のためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討ください。
　詳しくは「年次有給休暇取得特設サイト」をご覧いただくか、お近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。

◆年次有給休暇取得促進特設サイト
　https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取
　　　　得日を割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能
　　　　となります。

◆年次有給休暇のリーフレットはこちら↓
　年次有給休暇チラシ.pdf