社労士会からのお知らせ

会員　各位

標題の件につきまして茨城労働局より本会会員への周知依頼がありました。

今年７月１日に公布された石綿障害予防規則等の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第134号）による告示の規定（分析調査講習の実施に関し必要な事項を定めたもの）です。

「会員の部屋」→「会員連絡掲示板」からご覧ください。

以上

会員　各位

いつもお世話になっております。

標題の件、令和２年６月１６日の令和２年度通常総会で承認された会則変更が茨城労働局に認可されました。また、それに伴い「会員情報の届出に関する細則」が施行されました。また、令和２年７月17日付で「街角の年金相談センター運営部運営規程」が一部改正されています。「会員の部屋」→「諸規程集」でご覧いただけます。

なお、印刷された上記規程につきましては、別途お送りしますので、規程集の差し替えをお願いいたします。

茨城県社会保険労務士会事務局

パートタイム・有期雇用労働法が施行されました！（中小企業は令和３年４月１日施行）

～同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されています～

１．不合理な待遇差の禁止

同一企業内において、正社員と非正規社員との間で基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されています。

２．労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

事業主は非正規社員から「正社員との待遇差の内容や理由」などについて求めがあった場合は説明をしなければなりません。

※厚生労働省ホームページ（「同一労働同一賃金特集ページ」）に、対応のための取組手順書や解説動画のほか、無料の相談機関や助成金などの支援策を掲載しています。

解説動画URL：https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/

【問い合わせ先】茨城労働局雇用環境・均等室　☎029-277-8295

「くるみん」、「えるぼし」の認定を受けて、企業イメージＵＰ！　～認定を目指ましょう！～

●「くるみん」とは？

 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度です。また、「くるみん」認定を既に受け、両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価する「プラチナくるみん」認定制度があります。

●「えるぼし」とは？

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準（認定基準）を満たした企業を女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として認定する制度です。認定は、基準を満たす項目数に応じて３段階あります。また、「えるぼし」認定を既に受け、助成の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良な事業主を認定する「プラチナえるぼし：認定制度ができました。

●認定を受けるメリットは？

これらの認定を受けた企業は、厚生労働委大臣が定める認定マークを商品などに付し、対外的にＰＲできるほか、労働者の定着や優秀な人材の確保などの効果が期待できます。

【問い合わせ先】茨城労働局雇用環境・均等室　☎029-277-8295

改正女性活躍推進法が令和２年４月１日より順次施行されています！

【常時雇用する労働者３０１人以上の事業主のみなさま】

行動計画の策定内容の拡充　～令和２年４月１日施行分～

「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」、「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」の区分ごとに１項目以上（計２項目以上）を選択し、それぞれに関連する数値目標を定めた行動計画を策定する必要があります。

情報公表内容の拡充　～令和２年６月１日施行分～

「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」、「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用管理の整備」の各区分から、それぞれ１項目以上を選択して、２項目以上を情報公表する必要があります。

【女性活躍に関する取組が特に優良な事業主に対する特例認定制度（プラチナえるぼし）の創設】

優良事業主認定（えるぼし認定）よりも水準の高い「プラチナえるぼし」認定が創設されました。

【問い合わせ先】茨城労働局雇用環境・均等室　☎029-277-8295

 令和２年６月１日より、職場におけるハラスメント対策が強化されました！

①ハラスメント防止措置が事業主の義務（中小企業は令和４年４月１日から義務化）となります！

②職場におけるセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策も強化されます！

ポータルサイト「あかるい職場応援（https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/）では令和２年６月１日施行の「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」について動画で開設しています。

※解説動画URL：https://www.no-harassmento.mhlw.go.jp

くわしくは、茨城労委同局雇用環境・均等室まで！　☎029-277-8295

明るい職場応援団ＨＰ（検索してください）

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！　～令和３年１月１日より～

育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や、介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得可能となります。

▶「時間」とは、１時間単位の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者に希望する時間数で取得できるようにしてください。

▶法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。

▶この看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することが困難な業務がある場合は、労使協定を締結することにより、時間単位の休暇の対象からその業務に従事する労働者を除外することができます。困難な業務の範囲は、労使で十分に話し合ってお決めください。

▶事業主の皆さま、早めの規定整備をしましょう！

くわしくは、茨城労働局雇用環境・均等室まで！　☎029-277-8295

茨城県からのご案内です。

標題の件、下記の通り開催されますのでご案内いたします。

１．開催日時：令和２年９月２４日（木）13:00～17:00

２．開催場所：（公財）日立地区産業支援センター　第４研修室

３．対象者：茨城県内企業の経営者・人事担当者　５社　（１社・団体あたり２名まで（先着順））

４．開催内容：　在留資格と入管法ポイント

　　　　　　　　社内体制の整備と定着対策

　　　　　　　　採用方法と採用試験の解説

　　　　　　　　異文化理解とマネジメント

　　　　　　　　県北企業の採用実績実例

５　その他：　　研修参加費は無料です。事前申し込み制になります。

チラシ・申込書はこちらをクリックするとダウンロードされます。

→（茨城県）外国人受入準備集中研修お知らせ・申込書.pdf

会員　各位

いつもお世話になっております。

令和２年８月７日付「茨社労第２５号」文書で募集した標題の件につきまして、途中経過をお知らせします。

「会員の部屋」→「会員連絡掲示板」でご覧下さい。

※受付状況は随時更新します。

標題の件、厚生労働省から周知依頼があったものです。

「会員の部屋」→「会員連絡掲示板」でご覧ください。

労働者災害補償保険法の改正について厚生労働省ホームページにおいて発表がありました。
令和２年９月１日施行の法改正により、複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります。

・従前の制度では、災害が発生した勤務先の賃金額により労災保険の給付額等を決定していましたが、改正後はすべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等を決定することになります。

・従前の制度では、勤務先が複数ある場合、それぞれの勤務先で労働時間やストレス等を個別に評価して労災認定について判断していましたが、改正後は、それぞれの勤務先ごとでの負荷（労働時間やストレス等）を個別に評価して労災認定できない場合は、全ての勤務先での労働時間やストレス等を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断することになります。

お知らせ用チラシ資料はこちら→02.09.01施行労働者災害補償保険法改正案内.pdf

標題の件、株式会社労働新聞社様のご厚意によるもので、実務に役立つ情報が紹介されています。
ぜひご覧ください（８月末までの期間限定です）。

「コロナ禍の国会で成立した労働関連法の内容等と実務対応」（約1時間）の片山弁護士によるセミナーです。

このトピックス画面から直接視聴できます。ぜひご覧ください。

以上

標題の件につきまして、協会けんぽ茨城支部より業務に関する依頼や関係資料の提供がありました。

今回は、10月上旬から下旬にかけて事業主宛に被扶養者状況リスト等を送付し、被扶養者資格の再確認を実施することとなります。

関係文書及び業務に使用する「同意事業所一覧表」と「誓約書」につきましては「会員の部屋」→「協会けんぽより」でご覧いただけます。

なお、上記文書等につきましては会報７月号に同封して別途お知らせします。

以上

新型コロナウイルス相談窓口が、水戸、土浦、神栖、古河の４か所になりました。

６月～７月の期間開催します。（相談無料・ご予約電話は本会事務局029-350-4864まで）

会場、時間等の詳細につきましてはホームページ内のご案内コーナーをご覧ください。